| Weil Führung aber in erster Linie kommunikative Aufgabe ist und - wegen des
Charakters von Kommunikation - stets als längerfristiger Prozess wirkt,
werden noch andere Kriterien nötig. Sie zeichnen Führung als ganzheitliche
Aufgabe aus. Darin eingeschlossen sind Bezüge zu individuellen Fähigkeiten,
zu den jeweiligen Sach-Verhalten und zu verantwortlichen Entscheidungen. Ein
solcher Führungsstil setzt konsensuative Kräfte frei, so dass leitende
Persönlichkeiten sensibel und situationsgerecht, dabei risikobewusst und
berechenbar zu gemeinsamen Zielen führen.
Wir diskutieren die Chancen dieses Stils für Trainings und
Personalentwicklung.
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